Qui sommes nous?

Benjamin Parienty, fondateur du cabinet B.N.J Recrutement a commencé sa carrière dans l’immobilier.  A la suite d’une expérience salariale dans le recrutement, Benjamin n’a plus qu’une idée en tête : se lancer dans l’aventure entrepreneuriale » il décide de se spécialiser dans le milieu du juridique: 
« Lorsque j’ai commencé le recrutement, j’ai vite compris que ce serait le métier de ma vie ». 
Depuis, il a été amené à travailler avec tout type d’entreprises, cabinets d’avocats, offices notariaux, cabinets d’assurance, entreprises de bureautiques, ESN.   Il a déjà recruté des profils divers et variés : avocats, juristes, notaires, gestionnaires de contrats, chargés de facturation, commerciaux…

FAQ

A quoi sert un cabinet de recrutement

La mission d'un cabinet de recrutement est de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir et, point à ne pas négliger, à la culture de l'entreprise.Il vous fait gagner beaucoup de temps et vous permets d’avoir accès aux meilleurs profils sur le marché

Pourquoi je n’arrive pas à recruter ?

Le marché de l’emploi prend un tournant différent. L’ensemble des secteurs connaissent des difficultés, notamment par la pénurie des candidats et leurs attentes nouvelles.
Les salaire en décalage par rapport aux codes du marché. Et les entreprises cherchent des profils qui n'existent pas.

Que se passe t’il lorsque qu’un candidat décide de quitter son poste avant la fin de la période d’essai ?

Prenez une garantie de remplacement dans contrat avec le recruteur ! Son bénéfice est simple : dans l’hypothèse d’un départ anticipé du candidat avant la fin de sa période d’essai ou dans le cas où l’entreprise décide de séparer du candidat, nous nous engageons à relancer les recherches gratuitement.

Combien de temps dure le recrutement

Il est assez difficile de prévoir un recrutement, cela dépendra de plusieurs facteurs ? –-spécialités du poste,-évolution du marché,-contexte économique….

En général, nous nous engageons à vous envoyer 4 à 5 candidats qualifiés sous 5 semaines.

Bien évidemment, nous vous envoyons les profils au « fil de l’eau » c’est-à-dire que nous vous envoyons le profil du candidat le plus rapidement possible afin que vous puissiez prendre la main.

Je fais déjà appel à des cabinet de recrutement

Vous pouvez faire appel à nous même si il y a d’autres cabinets de recrutement sur la recherche de candidats. Cela nous arrive fréquemment sur quelques missionsde faire appel a d’autres recruteurs afin d’augmenter notre force de sourcing.

Quels sont les bonnes pratiques pour éviter un turn-over trop important ?

Aujourd’hui, les collaborateur aspirent à travailler dans en environnement sain. Lui offrir de bonnes conditions de travail feront en sorte de diminuer le départ de vos collaborateurs.